（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）

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特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（）

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特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（）

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（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸因素总称。

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（）是解决某以问题或创造某种产品的能力，而这一问题或这种产品在某一特定文化或特定环境中被认为是有价值的。

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（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。

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岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。

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企业班组建设，是指通过有效的（）和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等建设。

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（）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。

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