对企业的一切业绩都要制订出以实物或货币来衡量的标准。

在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（）

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通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。

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企业行政管理的一切工作都要体现为第一线服务的精神。

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员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为（）。

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市场经济条件下，企业一切生产经济活动都要进行效益费用比较。

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作为以争取利润为目的的商品生产经营组织，企业的一切价值观和行为准则都要受（）规则的约束。

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企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，想员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式称为（）

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企业运用资产报酬率来评估企业业绩的原因有（）。

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货币政策是通过对利率和货币供给量的调节来实现特定政策目标的政策工具或手段，包括（）等工具。

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