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工作日志法
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访谈法的形式主要有（）。
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激励法的工作设计方法的理论来源是（）。
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简述岗位评价中排序法的主要步骤。
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要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为（）。
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简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。
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由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（）。
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在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。
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实现工作丰富化的工作设计的主要途径有（）
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