题干本题共包含 3 个小题

金某于2008年6月27日进入A公司工作,工作期间,双方连续签订了两份劳动合同,时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初,公司以金某违反劳动合同约定,在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同,并与公司签订无固定期限的劳动合同。

简答题1

假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历,金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

正确答案

无法判断金某是否履行了劳动者的如实告知义务。劳动者履行如实告知义务的条件是,劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实向用人单位说明。本案中,金某提供虚假学历是不对的,但公司中与金某匹配的工作岗位及劳动合同有无对学历的明确要求或者约定,不得而知,因此无法判断。

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简答题2

本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?

正确答案

本案中用人单位与金某签订的劳动合同部分无效。劳动合同中关于在合同期内不得结婚并怀孕生子的约定是无效的,其他约定都是有效的。因为结婚怀孕生子是由婚姻法规定的权利,劳动法对结婚没有限制,对怀孕生子更是予以特别保护。劳动合同当中对结婚怀孕生子的规定违反了法律的强制性规定,所以无效。

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简答题3

公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?

正确答案

公司无须与金某签订无固定期限劳动合同。金某与公司的有固定期限的劳动合同尚未到期,公司有权在劳动合同到期之前拒绝与金某签订新的劳动合同。

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