A不愿参加HSE培训;
B缺乏对作业环境风险隐患的认知;
C接受新HSE知识、新信息的意愿差;
D为了提高工作产量违章指挥,违章生产;
E不主动进行交流沟通,被动地接受信息;
F文化融合性差,缺乏对当地雇员的尊重;
G经常到野外工作现场进行HSE检查。
部分高级管理人员的HSE意识不到位,体现在以下方面()
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在日常的经营管理中,农村中小金融机构一定要将法律风险意识贯穿始终,通过持续的培训教育和宣传,让从业人员特别是关键岗位人员掌握一定的法律知识,提高依法治企意识,规避法律风险。
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在人员甄选过程中,以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对人员的资格要求来选用人员,这体现了人员甄选中的()。
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()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
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代表饭店在大门口迎送宾客的专门人员,是饭店的“门面”,也是饭店形象的具体体现。这个岗位是()
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岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在()。
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岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面()。
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企业对关键岗位的技术人员和管理人员应优先予以培训。
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VMI策略的关键措施主要体现在()中。
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