多选题
A在制订薪酬中的作用
B在人员选拔中的作用
C在绩效考核中的作用
D在员工培训中的作用
E在员工激励中的作用
正确答案
答案解析
略
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
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岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。
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岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
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以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。
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以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。
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胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。
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胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）
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胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
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物流配送的重要作用主要体现在以下（）等几个方面。
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