动态优势观的理念是（）。

人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）

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企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？

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（）是要研究组织如何保持其内部资源与不断变化的外部环境的良好匹配关系，以求得市场竞争优势的动态管理过程。

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（）是为达到组织长期适应环境变化和确立竞争优势的目标，而制定行动方案，优化配置组织资源，以完成组织使命的动态过程。

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传统的战略观的设计基点是（）

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中国传统德治观的理论基础是（）

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认为决策要完全依据其后果或结果作出是道德功利观的主张

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在企业社会责任观的发展进程中，20世纪80～90年代是（）。

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计划管理是一个由宏观到维观的过程，计划管理中处于最高层次的是（）

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