以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

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企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

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以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

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对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

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适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

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采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（　）。

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采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

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关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

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在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。

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