协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行？
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协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》
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共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）
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根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）
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对于集体合同争议的协调处理，（）应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
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《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和（）签字盖章后生效。
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劳动行政部门应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
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协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过（）日。
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协调处理集体协商争议，应当自受理协调申请之日起（）内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。
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