用人单位对未进行离岗前（）检查的劳动者不得（）或者（）与其订立的劳动合同。

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除劳动合同。

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用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。上诉说法是否正确？如不正确请更正。

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未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（）。

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用人单位可安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

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对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由个人承担。上诉说法是否正确？如不正确请更正。

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用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事职业病危害劳动者进行（）检查，并按照国家有关规定（）职业病人。

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用人单位应当对（）的劳动者进行定期职业卫生培训，普及有关知识。

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用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

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用人单位应当对劳动者进行（）的职业卫生培训和（）期间的定期职业卫生培训。

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