单选题
A工作态度
B工作参与度
C组织认同感
D组织归属感
正确答案
答案解析
略
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当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）
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如何消除或降低员工主动离职对组织的影响？
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按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
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消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？
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组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。
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通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化，这是绩效管理的（）特点。
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组织推行全面生产维护活动，既能明显的提高生产效率，又能增强员工的改进意识。（）
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企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。
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一个团体内的共同（）使员工将自己与全体衷心共有的目标、价值观与使命的组织联系在一起，主动而真诚地奉献和投入。
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