要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。

为了提高测验问卷的质量，往往会采用通过增加信息源（问题）数目来增加问卷的信息量，这种做法最后要达到增强问卷（）的目的。

单选题查看答案

问卷效度分析是为了检验测评的（）

单选题查看答案

很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）

单选题查看答案

人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。

判断题查看答案

在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。

多选题查看答案

测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

多选题查看答案

结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

单选题查看答案

效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）

多选题查看答案

能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是（）

单选题查看答案