期待一个全面而平等的社会，成为愿景经典之作著名演讲《我有一个梦想》的作者是：（）

系统是为了达到某种目的而对一群单元作出有规律的安排，使之成为一个（）。

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一个人接受某一社会角色后，根据社会或团体成员的期待而表现出的实际行为即（）

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（）在正式沟通中表现为所有人员之间进行全面的、广泛的沟通联系，人人地位平等，无上下级之分，无所谓纵向沟通和横向沟通之分，这种沟通方式常见于集体协商某项重大问题之时。

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人们期待项目成功而非失败。然而，当存在除下列哪项外的情况时，终止项目是要考虑的一个方案？（）

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一个组织以（）为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径，我们称之为全面质量管理（TQM）。

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（）是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。”

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战略领导的（）是决定战略方向。决定战略方向是指战略领导者应该勾勒出反映企业战略意图的长期愿景。理想的长期愿景，应该包括基本理念和基于此理念所衍生出来的使命与愿景。这些理念、使命与愿景成为战略执行过程中各个阶段的指导原则。

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（）是团队之魂，是一个群体之所以成为一个团队的首要条件。

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霍夫斯泰德的模型和GLOBE模型都把权力差异定义为一个社会的成员接受不平等对待的程度。（）

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