多选题
A信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B远景是企业发展的宏伟蓝图
C任务是企业所肩负的责任和任务
D目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E策略是实现战略的具体措施和办法
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
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企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。
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企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）
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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
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企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
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（）是涉及公司各个部门，推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
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人力资源战略与规划是企业战略的（）
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企业人力资源战略规划评价的具体内容是（ ）。
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