多选题
A对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，应当解除劳动合同
B不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业
C不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业
D对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
单位存在辐射、粉尘、噪声等职业危害因素，依据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，该单位应及时、如实向（）申报职业危害因素。
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某单位一班组长发现本单位未按规定为粉尘作业场所作业的员工提供口罩等劳动防护用品，该班组长向安全生产监督管理部门举报了公司的这种违法行为，这种做法符合《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的要求。
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某单位发生严重的职业危害事故，依据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，单位应该履行的职责包括（）。
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某生产经营单位申报职业危害时，根据《作业场所职业危害申报管理办法》，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列哪些有关资料（）。
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某单位为了节约成本，减少开支，规定为接触职业危害的员工提供一部分钱供其购买口罩、防护面具等职业危害防护用品，并指定防护用品的标准。依据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，这种做法是错误的。
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某生产经营单位向安全生产监督管理部门进行作业场所职业危害申报，根据《作业场所职业危害申报管理办法》，不需缴纳任何费用。
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某单位喷漆车间与其他的作业场所进行隔离，使有害作业与无害作业分开，依据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，这种做法是正确的。
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某生产经营单位于2012年3月进行了作业场所职业危害申报，根据《作业场所职业危害申报管理办法》，该单位下一次应于2012年9月进行申报。
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某生产经营单位对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，根据《作业场所职业危害申报管理法》，该生产经营单位应按照职责分工向其所在地市级以上安全生产监督管理部门申报。
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