当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（　）。

当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。

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工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响，是因为（）。

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劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

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关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。

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造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。

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一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（　）。

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某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（　）。

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某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是（　）。

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如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。

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