绩效工资的理论基础就是“（）” 。

绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。

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绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”

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构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。

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在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。

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关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

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以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

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绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

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绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

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The full title of the U.K. is the United Kingdom of （）and （）

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