面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。

面试的基础是面对面进行（）

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通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）

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面试位置的排列有：圆桌形式；（）；横一对一式；纵一对一式。

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在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）

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为面试提供了更充分的心理学依据的学说是（）

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结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。

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在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）

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通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）

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心理测验中的智力测验在广度与深度上有了突破性的发展，相继出现了一般能力测验、特殊能力测验、人格测验的时期是指（）

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