促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键关键其原因素可以追溯到（）。

（）以后，胜任力研究进入了一个百家争鸣、百花齐放的发展阶段，而且胜任力研究也开始大规模走向实践。

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（）是领导活动中最重要的一项内容（）是衡量一个领导者能否胜任本职工作的一个关键指标。

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关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。

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关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。

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关键胜任能力的内容包括（）。

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简述胜任特征评价法的关键技术。

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建立胜任特征模型最关键的是访谈。

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试述胜任特征评价法的关键技术？

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基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。

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