A技术技能
B观察能力
C认知能力
D表达能力
E人际技能
关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
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关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
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以下的描述中,属于会计岗位的关键胜任能力的是()
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在面试过程中,()是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
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()是领导活动中最重要的一项内容()是衡量一个领导者能否胜任本职工作的一个关键指标。
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《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。
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专家会议法的专家会议法就是邀请组织内、外的专家(包括客户),进行能力胜任特征模式分析的一种方法。其主要步骤是()
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简述胜任特征评价法的关键技术。
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建立胜任特征模型最关键的是访谈。
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