大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

管理、职能类人员的考核周期为（）

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通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。

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在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

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在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

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对于高中老师的考核周期，一般（）适宜。

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对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。

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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

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采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

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采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

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