A循环式排班
B电脑辅助的传统式排班
C自我排班
D集权式排班
E分权式排班
A人类需要层次理论
B人类行为理论
C科学管理理论
D工业心理学理论
E成熟度理论
A医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％
B护理人力资源分布地区差异较小
C男、女比例差别不大
D职称结构分布不合理
E护理人力资源年龄分布差异较小
A弗莱特
B孟斯特伯格
C梅奥
D马斯洛
E泰勒
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）
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护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。 第1位重视人的心理状态的管理学家是（）
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护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
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护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）
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护理人力资源管理需要做好几方面工作（）
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