根据评估的侧重点不同，评估可以具体分为（）目标。

战略制定与选择乃至实施、评估与控制的基础为（）。

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绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

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传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。（）

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西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。

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根据政策对社会和有关人们之间关系的影响，可以将公共政策划分为（）。

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被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）。

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绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。

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根据公共程度的高低公共组织可分为（）。

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根据公共程度的高低，公共组织分为（）和第三部门组织。

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