英国《经济学家》杂志称（）为把文化多元性作为一个管理科目的“发明家”。

英国人类文化学家爱德华·泰勒所定义的文化概念

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强文化怎样影响组织致力于多元化的努力？

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跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有（）

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一份英国杂志比较了欧洲各国经理的习性和处事手法后得出这样的结论：法国经理最“独裁”，意大利经理最“无法无天”，德国经理最按意气办事，英国经理最不能“安于位”。各国经理的习性和处事法的不同，最有可能是因为：（）。

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21世纪是多种文化频繁交流和朝多元化方向发展的时代。

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管理经济风险的多元化路线包括（）的多元化。

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希尔密码是数学家Lester Hill于1929年在（）杂志上首次提出。

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组织文化也称企业文化，产生于（）。

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英国行政文化的主要特点包括（）。

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