（）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。

效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。

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人们在行政管理实践中形成的对自己的行为所应有的一种行政责任感是指（）

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公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。

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（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。

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在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。

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一个人对自己能否成功地完成某一特定任务所持的信心和期望的认识是指个体的（）

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人们根据自己长期实践形成的经验，产生对某种社会角色承担者的行为期待称为（）

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当改变行为遇到困难时，人们往往会对外界的信息进行修改，或选择自己喜爱的、能让自己感到快乐的信息。

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可转让许可是指技术的被许可方有权将其所得到的权利以自己的名义再转授给每三者。

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