效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。

（）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。

单选题查看答案

（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。

单选题查看答案

效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

判断题查看答案

组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。

单选题查看答案

行政功能测量法是指对行政机关和行政管理工作人员能否有效地实施行政决策和实现行政目标，出色地完成行政任务等方面进行衡量的一种方法。

判断题查看答案

组织文化的（）功能主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。

单选题查看答案

（）是指对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析。

填空题查看答案

一般而言，指导与领导工作是指对个体和群体行为进行（）

多选题查看答案

个人SWOT分析是一种对自己的工作、生活及社会大环境进行分析的方法，其中OT是指对个人的（）进行分析。

填空题查看答案