简述信度和效度的关系。
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对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）
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在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。
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简述研究工具的信度与效度的关系。
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评价量表或问卷质量的三种指标主要有：效度、信度和（）。
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研究工具应具有信度和（），即能够真实、敏感、准确地测量出研究指标的变化。
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用来表示研究工具的内在一致性这一特征的信度计算方法是（）。
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内容效度中研究工具修改后，两次评价时间最好间隔10~14天。
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效标关联效度可分为（）效度和（）效度两种。
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