在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。

对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）

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简述信度和效度的关系。

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评价研究中测评工具有较好的信度和效度属（）。

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评价量表或问卷质量的三种指标主要有：效度、信度和（）。

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根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）

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效标关联效度可分为（）效度和（）效度两种。

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病区护士长可以利用计算机进行排版、查阅出勤情况、考核护理人员工作质量。

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同时效度和预测效度的主要区别（）。

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信度与效度的关系是（）。

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