多选题
A在劳动争议处理中的地位不同
B主持调解的主体不同
C调解案件的范围不同
D调解的对象不同
E调解的效力不同
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（ ）。
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调解委员会调解劳动争议的期限为（ ），到期末结束的，视为调解不成。
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《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年（）起开始实施。
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《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年（ ）起开始实施。
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企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（ ）
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《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
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劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括（ ）。
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《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。
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《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
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