多选题
A对员工充分信任
B要以平等诚实的态度对待员工提出的要求
C要注意听取员工的建议
D对员工提出的建议要认真分析，尽量采纳
E应该在规定的职权范围内给员工充分自主权，不要过多的干涉员工的具体工作
正确答案
答案解析
略
相似试题
E-R模型易于理解，易于计算机直接实现，是一种很好的概念设计方法。
判断题查看答案
尊重激励是一种基本的纪律方式。员工的作用和价值得到领导的充分肯定和承认，（）上下级之间、员工之间的相互尊重，（）加强集体的凝聚力。
多选题查看答案
对员工的信任是一种荣誉激励的方法。
判断题查看答案
激励员工的比较好的方法有（）
单选题查看答案
魅力型领导理论认为，当下属的任务结构不明确时，或者员工所处的环境带有极大的不确定性时，魅力型领导者能够并不能起到很好的作用。
判断题查看答案
尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
判断题查看答案
精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
填空题查看答案
方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。
填空题查看答案
文总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但人人都能有所收获，是一种中等程度的合作。
单选题查看答案