Z理论认为，人既非绝对好又非绝对坏，因而有时应着重奖赏，有时需强调惩罚，管理上应强制与民主并行，物质与精神结合，要结合实际采用不同的管理方式，因时因地因人制宜地实施管理。

Z理论认为，人既非绝对好与绝对坏；人有人性的—面、又有非人性的一面。

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z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的。

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行为科学认为，人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”，而是“社会人”。

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行为科学认为，人并非简单地作为传统管理理论所描绘的那样是“社会人”在劳动，而是“经济人”。

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社会系统论和系统管理理论认为，管理是由许多相互依存的不同要素所构成的具有一定功能的整体，其各个部分既彼此独立，又相互制约依存。

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人际关系理论存在于管理理论发展的（）。

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下列属于现代管理理论的是（）。

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管理理论与管理实践同时产生。

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美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。

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