在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。

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人力资源管理具有自己的特殊性，她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）

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人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。

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在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　）。

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米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）

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米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）

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借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。

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员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。

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心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）现象的普遍性

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