员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）

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在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（　）。

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现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）

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主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指（）

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通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。

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反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（　）。

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将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）

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在员工关系危机发生阶段中，形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划属于（）

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（）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目

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