主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。

（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。

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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）

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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。

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在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过（）与（）的薪酬谈判确定。

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按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。

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为确定某一经济指标各个组成部分占总体的比重，以掌握该项经济活动的特点和变化趋势的方法是（）。

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要弄清行业的总体情况及其发展趋势，为企业制定正确的战略决策提供依据，企业必须进行（）

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以下不为企业采购主要趋势的是（）。

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