A休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的,企业应支付不低于工资300%的劳动报酬
B休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的,企业应支付不低于工资200%的劳动报酬
C法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资200%的劳动报酬
D法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资150%的劳动报酬
我国《劳动法》规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()。①元旦②春节③国际劳动节④国庆节⑤法律、法规规定的其他休假节日
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下列各项中,属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。①公休假日②法定节日③年休假④婚假
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下列各项中,属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。①公休假日②法定节日③年休假④探亲假
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关于员工福利制度对劳动力市场的影响,以下说法错误的是()。
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以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中,错误的是()。
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关于我国经济体制改革对员工福利制度的影响,以下说法正确的是()。
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以下不能享受我国带薪休假待遇的假期是()
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丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。
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根据《国务院关于员工探亲待遇的规定》,未婚职工探望父母可享受的休假待遇是()
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