职业生涯规划程序是基于（）需要而制定．同时不能忽略（）需要。

成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和组织协调努力的结果，其中人力资源管理部门是规划制定中的主要角色，上级管理者给予指导和鼓励，而组织则要提供资源和渠道。

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为满足特定情况需要．对非程序性决策作出反应而制定的计划是（）。

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当企业的战略目标和战略方案制定后，最重要的就是战略部署，是战略方案具体化，制定在战略规划长短期内的各职能战略的详细规划，包括行动计划及关键绩效指标、预算和相关新程序等，在制定详细的战略规划时，需要考虑组织的各个方面，平衡公司的发展，常使用的工具是（）

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中职生的职业生涯规划，是顺利完成（ ）和导（ ）的规划。职业生涯规划应围绕（ ）的目标制定。

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简述制定职业生涯规划的阶段性原则。

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试述职业生涯规划近期目标的制定要领。

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试述中职生职业生涯规划近期目标的制定要领。

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制定职业生涯规划因遵循哪些原则？具体步骤有哪些？

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衡量职业生涯规划制定是否合理应遵循的原则包括（）

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