单选题
A市场领先策略
B混合策略
C市场滞后策略
D市场跟随策略
正确答案
答案解析
本题考查薪酬水平。混合策略指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。其优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
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在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
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将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
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在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
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（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
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根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）
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只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
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以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
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