单选题
A进行工作分析与职位评价
B明确了企业现状及战略目标
C确定企业的薪酬水平
D进行市场薪酬调查
正确答案
答案解析
本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。
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根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）
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将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
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在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
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在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
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（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
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企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）
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企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）
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薪酬水平一般的企业应该关注市场（）处水平。
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影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
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