（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。

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（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

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（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

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（　）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

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员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。

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反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

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企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？

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甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

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