构奥领导了（）实验，促进了人际关系运动的进一步发展

学者（）领导的霍桑实验，促进了人际关系运动进一步发展。

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霍桑试验促进了人际关系学说和行为管理思想的产生。

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美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。

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梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。

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分工不同但人格平等的领导关系，体现了社会（）的时代特征。

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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

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在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。

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在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（）。

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