虽然世界各国对中小企业的界定没有一个统一标准，但现阶段，界定中小企业普遍采用的模式一般是从（）方面来进行界定的。

企业中的许多小团体虽然有自己隐含的目标，但没有公开的目标，因此它们不是一个完整意义上的组织。

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就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）

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现阶段，世界各国界定中小企业普遍采用的模式一般是从质和量两方面来进行界定的，其中“质”的标准主要包括（）

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下列属于欧盟各国中小企业的界定标准的是（）

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目前，世界各国中小企业的界定标准，综合起来看，呈现出的特点是（）

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现阶段，世界各国界定中小企业普遍采用的模式一般是从质和量两方面来进行界定的，其中“量”的指标主要包括雇员人数、实收资本和资产总额。

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中小企业是一个绝对的概念，它与大企业有严格的界定。

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（）是一个企业之所以存在的意义，回答的就是“我是谁”的问题。很多企业和组织的问题是由于对自己缺乏清楚的了解和定位造成的。这个问题虽然看起来比较虚，但它是一个企业根本的标志。

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世界各国在对入境旅游者进行统计时，所使用的界定标准中都包括（）

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