培训方式，是指为完成特定的培训任务，把培训系统中诸要素（）组织起来，进行活动

应用反馈是指在培训后，学员到工作岗位上工作一段时间后，对其受训作用进行考查的一种方式，它包括对（）的调查了解，以此来改进培训工作。

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按照培训对象的组织状况，把培训方式分为（）

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按照培训的地点，把培训方式分为（）。

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培训教师通过（）来选择、确定培训形式和方式。

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培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、（）等。

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课堂培训是最基本的培训方式，分（）实施和考试、考核三个阶段。

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培训计划的内容包括确定培训内容．确定培训时间时间、确认培训方式、确定受训人员，（）、费用核定与控制等．

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培训计划的内容包括（）确定定培训时间、确认培训方式、确定受训人员选择培训教师、费用核定与控制等。

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（）是最基本的培训方式。

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