在（）情况下，应适时对目标、指标进行评审和修订。

当下列情况发生时，根据需要应适时对目标、指标进行评审和修订：1）当确定目标和指标的相关因素发生显著变化时；2）在（）中发现缺陷时；3）产品变更、工艺变更、引进新技术或新设备时。

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员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。

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企业应通过科学的手段定期对HSE体系的运行情况进行（），及时发现不符合项，并予以纠正，以保证HSE管理体系及其方针目标的实现。

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在制定目标和指标时，应充分考虑目标和指标尽可能是（）。

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基层单位在目标和指标策划时应注意：（）围绕公司的方针来展开建立自己的目标。

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一般情况下，各基层单位应按（）或按井次对完成的产品质量、工作质量、服务质量及HSE工作绩效进行考核，并建立相应的考核记录。

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各站队（）对交通安全管理情况进行检查。以上检查信息应及时在HSE信息系统进行公布。

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企业应制定实现环境目标和指标的实施方案。实施方案应包括（）在实施环境目标、指标时的职责，实现环境目标、指标的具体实施方法和详细时间表。

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公司对所有与活动、产品和服务有关的要求，包括（），都要进行评审。

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