EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（　）问题。

弹性福利计划。又称“（　）”，它起源于20世纪70年代。

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员工援助计划（EAP）起源于（）。

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右脑教育起源于日本，早在20世纪50年代，日本教育学博士七田真就提出右脑教育并逐渐有了一些右脑教育理论和成果。七田真认为，左脑的记忆是低速记忆，而右脑是高速记忆，这两种记忆的能力之比高达（）

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人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出

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20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在（　）。

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20世纪80年代中后期在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下美国经济学家（）提出了内生经济增长理论——新经济增长理论.

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20世纪20年代。一种新的垄断组织（　）又在德国出现。

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20世纪20年代，一种新的垄断组织（）又在德国出现。

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（　）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

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