简述薪酬对员工的功能。

（1）补偿功能：消耗体力和脑力，人力资本投资的费用也需要得到补偿。
（2）激励功能：包括物质激励、精神激励和团队激励。
（3）保障功能：工资收入是劳动者及家庭的主要收入来源，是日常生活主要的保障手段。最低工资制度就是对劳动者权益的保障。
（4）价值功能。

略