（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节

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劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。

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社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。（）

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（）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）

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（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

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集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。

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集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。

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2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。

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