敏感性训练是通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法。

通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法是（）。

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下列哪种方法是通过非结构化群体互动来改变行为的一种早期的方法。（）

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在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）

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敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：

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在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：（）

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通过改变生产率来处理非均匀需求，不是准时生产（JIT）思想。

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MTS（备货型）企业在处理非均匀需求时既可以通过改变需求的方法也可以通过调整生产能力的方法来应对，其中（）是调整生产能力的方法。

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领导者与被领导者之间的互动关系是通过（）来进行的。

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（）通过实验证明，群体情绪认同不仅是群体中人际关系发展水平的标志，而且有效的群体情绪认同可以改变成员的行为。

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