（）通过实验证明，群体情绪认同不仅是群体中人际关系发展水平的标志，而且有效的群体情绪认同可以改变成员的行为。

德国心理学家马克斯•瑞格尔曼通过实验，比较了群体绩效与个体绩效之和的差异，证明了个体“搭便车”现象的存在，这个实验是（）

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项目经理可以通过（）帮助项目团队建立一个群体认同感。

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企业精神是建立在（）和（）之上的，为全体成员认同和接受的一种群体意识。

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社区意识是指社会群体及个人对于社区在心理上的自觉感受和认同。

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证明群体与群体任何成员具有共同感受的能力是（）。

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组织文化代表了一个群体或组织所认同的信念、价值观。

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在团队建设的哪个阶段，成员对项目群体产生认同感，但抵制项目和群体加在他们个性上的限制。（）

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梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）

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企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由（）组成的群体。

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