新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”是（）
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人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）
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金星公司是一家小型集体企业，最初是由十二个人共同创建的，主要生产小家电。因为产品功能独特，销售量不断增加，公司规模也随之不断扩大，发展到400多人。只有中专文化的总经理感到有些力不从心，特请来管理公司的专家来帮助建立规范管理制度。该公司专家为金星公司设计了一整套管理制度。其中包括员工职位说明书。请问以下哪项不是员工职位说明书的功用（）。
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在员工的录用过程中，录用程序一般包括（）
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某公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。
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高远公司要为编写公司的健康和安全手册的项目建立工作任务书，该任务书需要建立在（）的基础之上。
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员工录用常用的方法不包括（）。
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影响员工录用的外在因素包括（）。
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职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
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