人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）

“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）

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基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）

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企业发展最基本，也是最核心的制约因素就是人力资源

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企业之间的竞争，不是看企业本身拥有了多少资源，而是企业本身能够使用多少资源。使用资源的过程，其实就是一个（）的问题。

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试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。

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人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。

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人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。

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认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命的是（）。

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SWOT分析法就是分析政治、经济、社会和技术因素对企业人力资源管理的影响。

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